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使用和进行业务发展并使用来传达他们的文化。事实上我们在撰写螺旋上升一书的过程中对高增长高价值的专业服务公司进行的研究表明高增长公司更有可能依赖在线招聘而不是更传统的人才获取方式。这就是为什么在社交媒体上培养积极参与并定期分享您公司的专业知识非常重要。分享专业知识和提供有价值的东西不仅可以吸引新客户还有助于吸引高素质的潜在员工。可见的专业知识为了确保您公司的专业知识得到合适的人的认可它需要是可见的。这意味着通过演讲写作博客和通过各种渠道打开对话将其展示给正确的受众。

这就是我们所说的成为可见专家。这是开发新业务和招募新人才的一种有价值且有效的方式。鼓励员工变得更加引人注目通过营造一个支持学习和成长的环境来帮助个 手机号码列表 人和公司。这种积极主动培育的环境也可以有力地激励潜在人才加入您的团队。下载可见专家书籍奖项与认可虽然拥有积极的文化和政策可以帮助招募最优秀的人才但并不能保证这些特征会显而易见。





然而突出地展示来自客观第三服这些限制。例如说你的公司是一个工作的好地方是一回事。获得受人尊敬的行业协会或出版物颁发的奖项将您的公司宣传为最佳工作场所则是另一回事。八人才评价一旦你吸引到了人才你会如何评价它评估人才可能具有挑战性因为可能有多种标准其中一些标准可能因短期和长期需求等原因而相互冲突。现在可能不那么重要的事情可能在未来至关重要因此要了解未来的潜力以及当前的相关技能和经验。不要忘记任何适用的当前和未来的监管要求具体取决于您的行业和时间。