Post by account_disabled on Jan 2, 2024 0:58:19 GMT -5
作日记录可以用来制裁，甚至导致解雇，但不能进行“突然解雇”。如果已经形成了业务容忍的情况（从未批准延误和/或不遵守时间表），则不可能突然解雇。 如果工人之前没有因延误和/或过失而受到处罚，则随后不可能对其进行纪律解雇（必须事先发出警告）。这是阿斯图里亚斯 TJS 日的裁决所确定的（176 不守时。不公平解雇，因为这是“意外解雇”）。 向代表提供 没有义务向工人或其代表提供记录副本（除非集体协议中明确规定或在这方面有明确协议）。是的，如果他们提出要求，则必须向他们提供记录，但这并不意味着有义务提供副本。 四年的保护 该规则明确规定公司必须将记录保存四年。
可以纸质登记吗？ 国家法院在这两项裁决中明确对纸质工作日记录做出了裁决： 国家法院的裁决，原则上，员工签署的纸质记录（自我声明模式）是合法的。 日的判决，部分维持了工会的要求。该公司 手机号码列表 只有一张纸，员工在接受服务时需要签名（接送服务补充），这会带来不便，以便稍后可以将上述信息提供给他以及 RLT 和 ITSS。 SincroGO 认为，虽然该标准确实没有规定不能在纸上完成，但由于各种原因不推荐使用该系统：不合规的风险更大，它使记录的保存变得复杂四年，并且在检查的情况下更难以证明符合欧盟法院设定的“客观性”和“可靠性”要求。
有禁止加班的政策 国家法院在日的裁决中裁定，根据《工人法》第 35 条的规定，加班必须始终经过双方同意，因此可以禁止超过预定时间的工作时间。除非经公司明确授权同意。 无论如何，您必须查阅适用的集体协议。 如果工人不打卡或忘记打卡怎么办？ 公司有义务对所有工人进行日常登记。因此，如果出现不打卡或忘记打卡的员工，建议公司向全体员工发送有关打卡政策和如何做到的提醒（以及定期书面提醒，或张贴）在互联网上，通过电子邮件发送......以备记录）。 此外，如果有员工坚持不打卡或不按规定方式打卡的态度，可以对其进行谴责（以书面形式记录在案），并明确警告他，如果他继续不遵守规定，由于他有义务记录日常工作，公司可能会制裁你。
可以纸质登记吗？ 国家法院在这两项裁决中明确对纸质工作日记录做出了裁决： 国家法院的裁决，原则上，员工签署的纸质记录（自我声明模式）是合法的。 日的判决，部分维持了工会的要求。该公司 手机号码列表 只有一张纸，员工在接受服务时需要签名（接送服务补充），这会带来不便，以便稍后可以将上述信息提供给他以及 RLT 和 ITSS。 SincroGO 认为，虽然该标准确实没有规定不能在纸上完成，但由于各种原因不推荐使用该系统：不合规的风险更大，它使记录的保存变得复杂四年，并且在检查的情况下更难以证明符合欧盟法院设定的“客观性”和“可靠性”要求。
有禁止加班的政策 国家法院在日的裁决中裁定，根据《工人法》第 35 条的规定，加班必须始终经过双方同意，因此可以禁止超过预定时间的工作时间。除非经公司明确授权同意。 无论如何，您必须查阅适用的集体协议。 如果工人不打卡或忘记打卡怎么办？ 公司有义务对所有工人进行日常登记。因此，如果出现不打卡或忘记打卡的员工，建议公司向全体员工发送有关打卡政策和如何做到的提醒（以及定期书面提醒，或张贴）在互联网上，通过电子邮件发送......以备记录）。 此外，如果有员工坚持不打卡或不按规定方式打卡的态度，可以对其进行谴责（以书面形式记录在案），并明确警告他，如果他继续不遵守规定，由于他有义务记录日常工作，公司可能会制裁你。